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Lernende Organisationen
Kategorie:
Wissenschaft
Unterkategorie:
Organisationen
Titel:
Lernende Organisationen
Beschreibung:
Lernende Organisationen sind das Ergebnis eines Lernprozesses, in dessen Zentrum der Dialog nach David Bohm steht. Wie kann die vorhandene kollektive Intelligenz in Betrieben, Institutionen und Schulen so genutzt werden kann, dass neues Wissen generiert, kritische Prozesse überwunden und Entwicklungen vorangetrieben werden können?Die Erfahrung zeigt, dass die dialogische Kommunikation eine entscheidende Voraussetzung für gemeinsame Denkprozesse und das gemeinsame Generieren von neuem Wissen innerhalb von Führungsgruppen, Teams und Organisationen ist. Mit zunehmender Dialogkompetenz steigt die Fähigkeit, gemeinsam zu lernen, die Systemdynamiken der eigenen Organisation zu verstehen, die vorhandenen mentalen Modelle zu reflektieren und als Unternehmen in einen Entwicklungsprozess einzutreten, der auch die einzelnen Personen erreicht.
Keywords:
Lernende, Organisationen, Dialog, nach, David, Bohm, Systemdenken, Mentale, Modelle, Gemeinsame, Vision, Persšnliche, Entwicklung, Team-Lernen, Soziale, Kompetenz, Emotionale, Intelligenz, Coaching, FŸhrungskrŠfte, Organisationsentwicklung, Systemdynamische, Organisationsberatung
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Webseite Text:
Homepage Lernende Organisationen Othmar Loser-Kalbermatten Obere Erlen 82 CH-6020 Emmenbrücke, Schweiz Telefon +41 41 281 11 00 Psychologisches Know-How für Unternehmer, Führungspersonen und Kader In den letzten Jahren wurde viel psychologisches Wissen generiert, das für Sie als
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